Rechtssichere Kündigungsfristen

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KiTa-Recht

In vielen Kita-Verträgen finden sich lange Kündigungsfristen, häufig sogar nur zum Ende des Kita-Jahres. Bereits 2016 hat das Amtsgericht München entschieden, dass das unwirksam ist und Kündigungsfristen maximal drei Monate betragen dürfen (Urteil vom 09.07.2016, Az.: 213 C 13499/15). Auch der Wunsch des Trägers nach Planungssicherheit rechtfertigt keine übermäßig langen Fristen.

Unser Tipp: Betreuungsverträge sollten dahingehend geprüft und wenn nötig geändert werden. Ängste, dass Ihnen dann die Kinder weglaufen, sind unbegründet. Eltern sind froh, wenn sie einen Platz haben, bei dem sich ihr Kind wohlfühlt, und werden nicht plötzlich kündigen, nur weil es möglich ist.

Ein Beitrag aus der 1. Ausgabe unseres eKitamanagement Magazins kita.kompakt.

2018-10-01T19:05:02+00:00

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